Mutterschaftsurlaub und wie viel von denen Mütter wählen zu nehmen hat Schlagzeilen in letzter Zeit.
Der kollektive Horror, als der Mutterschaftsurlaub von The Duchess of Cambridge wegen der Ankündigung der Taufe abgesagt wurde, obwohl sie erst letzten Monat geboren wurde, und kürzlich verkündete Premierministerin Jacinda Arden, dass sie eine bescheidene sechswöchige Entbindungsstunde nehmen würde für ihren Kleinen.
Jacinda sagte insbesondere in einem Interview, dass sie hofft, den Tag zu sehen, an dem es nicht berichtenswert wäre, einfach nur interviewt zu werden, weil du schwanger bist. Es würde auch keine Rolle spielen, wie lange Sie sich entschieden haben, von der Arbeit zu gehen, um Ihr neues Baby zu stillen.
Vom Mutterschaftsurlaub bis zur Menopause wurden Frauenfragen immer wieder auf den Prüfstand gestellt, wobei die Menschen das Recht hatten, zu dem zu kommentieren, was sie am besten zu wissen glaubten. Obwohl ich mit meinem Sohn nicht ganz das Land regierte, war mein Job als Personal Trainer Hochdruck und ich arbeitete bis zu 8 Stunden bevor ich zur Wehen kam. Obwohl er zugegebenermaßen ein paar Wochen zu früh kam, wollte ich nie aufhören zu arbeiten. Ich liebte meine Kunden, und ich war nie einer, der herumsitzen und nichts tun konnte. Also war meine Beule unterwegs. Es gab natürlich die üblichen Herausforderungen, schwanger zu sein, aber es gab auch ein paar Gekicher. Meine Beule war riesig, ich hatte 4 Steine angezogen, und manchmal war es schwer, meine Beule nicht in eine Massagebehandlung eindringen zu lassen!
Ich plädiere nicht dafür, dass Frauen schnell wieder zur Arbeit gehen, aber mit 1 von 7 Frauen gehen sie früh zurück, weil sie Angst haben, ihren Job zu verlieren, oder sie werden verspottet, später zurückzukehren, weil sie ihre Karriere aufgegeben haben. Ich plädiere dafür, dass Frauen wieder arbeiten gehen sollten, wenn sie sich bereit fühlen, ohne beurteilt zu werden und mit den nötigen Ressourcen und Unterstützung.
Die Rückkehr zur Arbeit nach der Geburt, wenn wir nicht bereit sind, kann sich sowohl auf uns selbst als auch auf unser Baby nachteilig auswirken. Es schädigt unsere mentale Gesundheit und bereits empfindliche Hormone und kann Stress verursachen, der unser Baby beeinflusst. Stress kann den Fluss der Muttermilch verlangsamen, und gestresste Eltern reagieren weniger auf die Bedürfnisse ihres Kindes und Ihr Baby wird Ihren Stresslevel widerspiegeln. Die Arbeit kann bereits stressig genug sein, ohne dass dies einen großen Einfluss auf unser häusliches Leben und die Entwicklung des Babys hat. Die Vorteile eines guten Mutterschaftsurlaubs sind größer als die Vorteile einer Rückkehr zur Arbeit und können langfristige Auswirkungen haben. Es kann die Beziehungen zu Ihrem Kind drastisch verbessern, was das Wohlbefinden verbessern und eine gute mentale Gesundheit fördern wird, wenn Sie älter sind.
Wir sollten niemals das Gefühl haben, wir sollten wählen müssen, und es sollte niemals eine Wahl zwischen Kindern oder einer Karriere sein, aber das ist meistens der Fall. Jacinda Ardens Kommentare sind äußerst wichtig und sollten nicht als eine vorübergehende Aussage behandelt werden. Urteile und Missverständnisse in Bezug auf diese Themen sind gefährlich, da sie sowohl in Unternehmen als auch in der Gesellschaft einen Standard dafür bilden, wie wir uns mit Mutterschafts- und anderen Frauenthemen befassen und diese wahrnehmen. Keine Frau sollte dazu gebracht werden, ihre Entscheidungen zu fühlen oder in Frage zu stellen.
Alles, was wir tun müssen, ist Entscheidungen zu treffen, die für uns und unsere Umstände am besten sind. In diesem Fall können wir wirklich alles haben.
Lauren Chiren ist die Gründerin von Frauen einer bestimmten Phase und arbeitet daran, die Menopause am Arbeitsplatz zu normalisieren.
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