Managementexperte Robert Sutton hatte 2007 einen weltweiten Bestseller mit Die No Asshole Regelein Leitfaden zur Identifizierung und Beseitigung der problematischen Elemente an jedem Arbeitsplatz, um harmonische und produktive Arbeitsumgebungen zu schaffen. Aber im folgenden Jahrzehnt hörte er so viele Geschichten über schwierige und schikanierende Kollegen, dass er erkannte, dass man sie nie wirklich aus dem Büro verbannen konnte. Dies führte ihn zu schaffen Der Arschloch-ÜberlebensführerStrategien zur Bewältigung der unvermeidlichen Arschlocharbeiter, die überall auf der Welt stehen, sind gezwungen, jeden Tag damit fertig zu werden. Hier sind seine Tipps zum Erkennen und Steuern von ihnen, so dass Sie eine ruhige Gemütsverfassung behalten und mit Ihrem gottverdammten Tag fortfahren können.
Beginne damit, sie zu googeln. Überprüfen Sie respektierte Quellen von Ratings und Rankings, sicher - aber seien Sie sich bewusst, dass Glassdoor die Liste der zehn schlechtesten Arbeitsplätze oder der Sonntag Zeiten "100 beste Unternehmen, für die Sie arbeiten" entspricht nicht unbedingt der Erfahrung, die Sie mit einer bestimmten Abteilung, Gruppe, Person oder einem Kunden haben.
Zuverlässiger Klatsch ist Gold. Wen weißt du, wer mit ihnen jetzt arbeitet oder in der Vergangenheit? Was können sie Ihnen über die Menschen und den Ort im Allgemeinen erzählen, und welche Einsicht haben sie über die besondere Arbeit, die Sie tun werden, und über die Menschen, mit denen Sie umgehen werden?
Vergangene Opfer oder Feinde. Sucht jene Leute auf, die gegangen sind, weil sie unglücklich waren oder gefeuert wurden. Wenn sie mit der Gruppe oder Person arbeiten, die Sie in Betracht ziehen, sind die Informationen besonders aufschlussreich.
Exposition gegenüber anderen Arschlöchern. Haben sie mit bekannten Arschlöchern gearbeitet? Das ist eine rote Fahne. Assholes ziehen und züchten mehr Arschlöcher.
Schlechter erster Eindruck. Wenn Sie E-Mails, Nachrichten oder frühe Telefonanrufe austauschen, erhalten Sie irgendwelche Hinweise, dass sie Idioten sein könnten?
Schlechter zweiter Eindruck. Wie behandeln sie dich bei ersten Treffen oder Interviews? Machen sie sich respektiert fühlen? Interessieren sie sich? Oder zeigen sie bereits Anzeichen von Feindseligkeit, Unhöflichkeit oder Erniedrigung? Wenn dem so ist, werden die Dinge nur noch schlimmer werden.
Verdammt mit schwachem Lob? Hören Sie genau zu, wie Untergebene und Gleichaltrige über Machthaber sprechen. Wenn du ein Fremder bist, werden sie wahrscheinlich nicht ihre Bosse oder Teamkameraden schlagen. Sagen sie die richtigen Worte … aber ohne einen Hauch von Wärme oder Aufregung? Wechseln sie das Thema schnell, wenn Sie nach Leitern oder anderen mächtigen Menschen fragen? Alles andere als totale Begeisterung ist eine weitere rote Flagge.
Zeichen eines Überlegenheitskomplexes. Höre genau zu, wie Leute in der Macht über andere reden. Sind alle anderen ein Idiot, Verräter oder Verlierer? Scheint es, als würden sie jeden beleidigen oder von allen abweisen, außer denen, die sich mit ihnen anfreunden?
Wie behandeln sie einander? Wie behandeln Menschen mit mehr Macht diejenigen mit weniger? Beobachten Sie, wie Peers interagieren - ist es ein Herr der Fliegen Lage? Vorsicht vor aggressiven Neckereien, unhöflichen Unterbrechungen, schmerzhaften Gesichtsausdrücken und düsterem Schweigen.
Tauchen Sie einen Zeh in das Wasser. Finden Sie heraus, ob Sie mit einem kleinen Engagement statt eines großen Engagements beginnen können - ein kleines Projekt für einen Kunden oder vielleicht ein Praktikum oder eine Probezeit. Auf diese Weise können Sie lernen, ob es ein Problem mit dem Arschloch gibt, bevor Sie sich langfristig anmelden.
Der Asshole Survival Guide: Wie man mit Menschen umgeht, die dich wie Schmutz behandeln von Robert I Sutton ist jetzt out, UVP £ 12,99 (Portfolio Penguin)
