Haben Sie unseren Facebook-Chat von Working Mums Club mit Mutterschaftsrecht und der flexiblen Arbeitsexpertin Sarah-Jane Butler verpasst? Mach dir keine Sorgen, du kannst ihren ganzen Rat hier lesen
Zweimal im Monat um Mutter und Baby wir bringen Ihnen den Facebook-Chat des Working Mums Club - eine Chance, Ihre Fragen zu Arbeit, Kinderbetreuung und Mutterschaft zu beantworten. Diese Woche war Sarah-Jane Butler in Bereitschaft, um Ihre Fragen zu beantworten. Sarah-Jane ist eine ehemalige Stadtanwältin und Gründerin von Parental Choice, die mit Eltern und Unternehmen zusammenarbeitet, Kinderbetreuungsdienste anbietet, über flexibles Arbeiten berät und sich mit allen verwaltungstechnischen Komplexitäten auseinandersetzt, um Eltern bei der Wahl der richtigen Kinderbetreuung zu helfen. ihre Karriere und ihre Familie.
Wenn du den Chat verpasst hast, hier ist was passiert … Ich habe mich vor zwei Monaten bei meinem Arbeitgeber für flexible Arbeit beworben und sie sagen, dass sie immer noch darüber nachdenken. Warum dauert es so lange und gibt es einen Weg, wie ich den Prozess beschleunigen kann? Das bisherige strenge Verfahren zur Beantwortung von Anträgen auf flexible Arbeitszeiten wurde im Rahmen des am 13. März 2014 in Kraft getretenen Kinder- und Familiengesetzes von 2014 außer Kraft gesetzt. Das Gesetz hebt insbesondere auf, dass Arbeitgeber bei der Prüfung eines Antrags das gesetzliche Verfahren befolgen müssen und ersetzt sie durch eine Anforderung, dass sie Anfragen in "angemessener Weise" berücksichtigen und die Mitarbeiter innerhalb von drei Monaten über ihre Entscheidung informieren, sofern keine Verlängerung vereinbart ist. Zuvor musste der Arbeitgeber den Arbeitnehmer innerhalb von 28 Tagen nach Erfüllen des Ersuchens zur Erörterung des Antrags treffen, und innerhalb von 14 Tagen nach diesem Datum sollte der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer schriftlich mitteilen, ob er dem neuen flexiblen Arbeitsmuster zustimmen oder Gründe nennen sollte zur Ablehnung.
"Sie sollten innerhalb von drei Monaten nach Ihrer ursprünglichen Anfrage zu Ihnen zurückkommen"
Ehrlich gesagt, waren die Strafen für die Verletzung der alten Verfahren ziemlich begrenzt und die Fristen konnten verlängert werden, wenn der Hauptentscheidungsträger am Arbeitsplatz beispielsweise im Urlaub war. Der einzige Rückgriff, den Sie wirklich hatten, war, zu einem Arbeitsgericht zu gehen und eine Beschwerde einzureichen, die nicht wirklich hilft. Sie sollten nun innerhalb von drei Monaten nach Ihrer ursprünglichen Anfrage auf Sie zurückkommen. Ich bin 12 Wochen schwanger und die Arbeit meines Mannes sagt, dass er einen halben Tag Urlaub nehmen muss, um mit mir für meine Schwangerenuntersuchungen zu kommen - ist das richtig? Väter haben derzeit nicht das Recht, sich für eine vorzeitige Entbindung bei ihrem Ehepartner frei zu nehmen. Sie haben ab 2015 das Recht, unbezahlten Urlaub zu nehmen, um zwei vorgeburtliche Termine zu besuchen, aber das hilft Ihnen jetzt nicht. Als eine gute Praxis ermutigt die Regierung jedoch alle Arbeitgeber, erwartungsvollen Vätern und Partnern zu erlauben, Schwangerschaftsvorsorgetermine ohne Entgeltverlust zu besuchen, und die meisten tun dies. Vielleicht kann er sie beschämen, ihn mit dir kommen zu lassen?
"Väter haben derzeit nicht das Recht, sich mit ihrem Ehepartner Zeit für vorzeitige Entbindungen zu nehmen"
Wo stehe ich in Mutterschutz und bekomme keine Stelle in einer neuen Umstrukturierung bei der Arbeit? Sie bringen mich zu einem Posten in einer niedrigeren Besoldungsgruppe eingezäunt und schützen mein Gehalt, wenn ich bei einem Vorstellungsgespräch erfolgreich bin. Ich dachte nicht, dass ich ein Interview brauche? Es ist schwierig, in dieser Frage ohne die vollständigen Einzelheiten zu beraten, aber wenn während eines Entlassungsprozesses ein geeigneter Arbeitsplatz zur Verfügung steht, wird jeder, der sich im Mutterschaftsurlaub befindet, anderen Mitarbeitern gegenüber bevorzugt. Wenn kein geeigneter Job verfügbar ist, dann wäre dies technisch eine Redundanzsituation.
Die Bedingungen eines neuen Arbeitsplatzes dürfen nicht wesentlich ungünstiger sein als Ihr ursprünglicher Job. Sie sollten eine geeignete alternative Stelle zuerst ablehnen, und Sie sollten nicht an Vorstellungsgesprächen teilnehmen müssen, da Sie Vorrang vor anderen entlassenen Arbeitnehmern haben (die sich nicht im Mutterschaftsurlaub befinden). Ein wichtiger Faktor dabei ist, ob Sie nach dem Mutterschaftsurlaub (OML - die ersten 26 Wochen Urlaub) oder zusätzlichen Mutterschaftsurlaub (AML - die zweiten 26 Wochen) zurückkehren. Eine Arbeitnehmerin, die während oder nach Ablauf ihrer OML-Zeit an die Arbeit zurückkehrt, ist berechtigt, zu denselben Beschäftigungsbedingungen zu derselben Arbeitsstelle zurückzukehren, als wäre sie nicht abwesend gewesen. Eine Arbeitnehmerin, die während oder nach Ablauf ihrer AML-Zeit an die Arbeit zurückkehrt, ist berechtigt, zu derselben oder einer ähnlichen Stelle zu denselben Beschäftigungsbedingungen zurückzukehren, als wäre sie nicht abwesend gewesen.
"Wenn während eines Entlassungsprozesses ein geeigneter Arbeitsplatz zur Verfügung steht, wird jeder, der sich im Mutterschaftsurlaub befindet, bevorzugt gegenüber anderen Mitarbeitern"
Wenn es jedoch für den Arbeitgeber nicht zumutbar ist, Sie zu Ihrer alten Arbeit zurückkehren zu lassen, sollte ein Arbeitgeber Ihnen eine Arbeit anbieten, die sowohl für Sie als auch für Ihre Arbeit geeignet ist, und zwar zu Bedingungen, die nicht weniger günstig sind als die für Sie ursprüngliche Arbeit. Wenn ein Arbeitgeber der Arbeitnehmerin eine Stelle anbietet, die die oben genannten Kriterien erfüllt, und sie dies unangemessen ablehnt, wird sie effektiv zurückgetreten sein. Ich habe gerade nach einem Kindermädchen gesucht, aber ich habe gehört, dass man ihnen eine Rente zahlen muss - ist das richtig? Wie funktioniert es? Sie müssen derzeit keine Rente zahlen, müssen aber bis April 2017. Derzeit müssen die Arbeitnehmer 1% ihres Bruttogehalts einschließlich Steuererleichterungen in die Rentenversicherung einzahlen, während die Arbeitgeber einen weiteren Beitrag von 1% leisten müssen.Bis Oktober 2018 soll der Gesamtbetrag, der in das System eingezahlt werden soll, auf 8% (von 5% zwischen Oktober 2017 bis September 2018) steigen, wovon der Arbeitgeber 3%, der Arbeitnehmer 4% und die Regierung zahlt zahlt weitere 1% Steuererleichterungen. Die Rentenregulierungsbehörde hat erklärt, dass sie allen Arbeitgebern 12 Monate und dann 3 Monate vor dem Datum schreiben wird, zu dem sie ihre Angestellten in ein Rentensystem aufnehmen sollen, um sicherzustellen, dass die Arbeitgeber sich ihrer Pflichten bewusst sind und erklären, was sie tun müssen getan werden, um die Anforderungen zu erfüllen. Wenn ein Arbeitgeber den automatischen Registrierungsprozess abgeschlossen hat, muss er sich bei der Rentenbehörde registrieren.
Darüber hinaus müssen Sie als Arbeitgeber, einschließlich eines Elternteils, der ein Kindermädchen beschäftigt, auch Aufzeichnungen über den automatischen Registrierungsprozess führen. Wenn Sie Ihren Pflichten nicht nachkommen, kann die Rentenaufsichtsbehörde Zwangsmaßnahmen ergreifen und eine Benachrichtigung und / oder eine Strafe verhängen.
"Sie müssen derzeit keine Kindermädchen eine Rente zahlen, aber Sie müssen bis April 2017"
Es gibt eine Option für Mitarbeiter, sich abzumelden, und sie haben einen Monat Zeit, um ab dem Tag, an dem sie offiziell Mitglied des Systems werden, auszusteigen. Ein Arbeitgeber muss also immer noch ein Rentensystem einrichten und sich registrieren, bevor der Arbeitnehmer aussteigen kann. Außerdem muss ein Arbeitgeber auch dann noch Aufzeichnungen führen, wenn seine Mitarbeiter sich abgemeldet haben. Alle bereits geleisteten Zahlungen werden zurückerstattet. Mitarbeiter, die sich abmelden, können sich jederzeit wieder anmelden, und die Arbeitgeber sind außerdem verpflichtet, die Mitarbeiter etwa alle drei Jahre automatisch wieder in das Programm aufzunehmen, vorausgesetzt, der Arbeitnehmer ist weiterhin anspruchsberechtigt. Arbeitgeber werden nicht in der Lage sein, potentielle Kindermädchen bei Vorstellungsgesprächen oder derzeitigen Kindermädchen zu fragen, ob sie sich aus der automatischen Registrierung ausschließen wollen, noch werden sie in der Lage sein, Abfindungen wie höhere Gehälter oder einmalige Prämien anzubieten. Kürzlich wurde ich gebeten, einen Zeitarbeitsjob zu verlassen, für den ich vier Monate lang keine anderen Bedingungen hatte, als dass ich herausfand, dass ich schwanger war. Ich begann den Job im Oktober 2013 und im November desselben Jahres erfuhr ich, dass ich schwanger war, und sagte meinem direkten Chef, dass er es geheim halten solle (worüber er allen erzählte). Von diesem Tag an nahm mein Arbeitspensum stark ab. Ich wurde auch von seinem Chef, dem HR-Manager, abfällig beleidigt. Sie sagten mir, dass sie mich nach dem Januar nicht mehr brauchen würden, obwohl mein ursprünglicher Zeitarbeitsvertrag erst im März 2014 sein sollte. Ich fragte mich, ob ich legal aufstehen würde. Sie können einen Anspruch haben, wenn Sie nachweisen können, dass Sie wegen Ihrer Schwangerschaft anders behandelt wurden, aber es hängt von den Details ab und ich würde Ihnen empfehlen, mit einem Anwalt zu sprechen. Von den angegebenen Daten bin ich nicht sicher, ob Sie sich ohnehin für das gesetzliche Mutterschaftsgeld qualifiziert hätten, da Sie bis zum Ende der 15. Woche vor der voraussichtlichen Entbindungswoche 26 Wochen ununterbrochen arbeiten müssen, um sich für SMP zu qualifizieren.
Wenn Sie erst im Oktober gestartet sind und im Januar entlassen wurden, haben Sie nur noch eine Dienstzeit von ca. 17 Wochen. Sie erhalten keine SMP, wenn Sie entlassen werden und vor Ihrer qualifizierenden Woche aufhören zu arbeiten (die 15. Woche, bevor Ihr Baby fällig ist), aber Sie können möglicherweise Mutterschaftsgeld beantragen. Wenn Sie nach Ihrer Qualifizierungswoche und vor Beginn Ihres Mutterschaftsurlaubs entlassen werden und nicht mehr beschäftigt sind, haben Sie weiterhin Anspruch auf SMP. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie absichtlich entlassen hat, um SMP zu vermeiden, und Sie sich qualifiziert hätten, wenn Sie dies nicht getan hätten, wird Ihr Arbeitgeber automatisch zur Zahlung verpflichtet. Sie müssen sich innerhalb von sechs Monaten nach dem ersten Tag, an dem Ihr SMP fällig war, bei Ihrem örtlichen Finanzamt bewerben. Sie haben möglicherweise auch Anspruch auf ungerechtfertigte Entlassung und Diskriminierung aufgrund des Geschlechts (siehe unten) und einen Anspruch auf unbezahlte Löhne wegen des Verlusts von SMP. Sie müssen jedoch rechtlichen Rat einholen, um dies zu klären. Ich hoffe das hilft.
"Wenn Ihr Arbeitgeber Sie absichtlich entlassen hat, um zu vermeiden, dass Sie SMP bezahlen, für das Sie sonst qualifiziert wären, wird Ihr Arbeitgeber automatisch zur Zahlung verpflichtet"
Schwangerschaft ist eine der geschützten Eigenschaften, für die Sie eine ungerechtfertigte Entlassung und Diskriminierung beantragen können, bevor Sie dort zwei Jahre gearbeitet haben. Wenn Sie also klar zeigen können, dass Sie wegen Schwangerschaft entlassen wurden, haben Sie möglicherweise einen Fall. Sprechen Sie mit Citizens Advice oder ACAS und sie können Ihnen vielleicht weiterhelfen. Ich melde mein Baby für ein paar Tage in der Woche im Kindergarten an und schaue mich derzeit an verschiedenen Orten um. Auf was sollte ich bei jedem achten? Ich würde sagen, der Schlüssel, auf den man achten muss, ist, ob die Kinder dort glücklich sind, aber andere Dinge, auf die man achten sollte, sind:
- Welche beruflichen Qualifikationen und Erfahrungen haben die Mitarbeiter und das Management und wie führen sie die berufliche Weiterbildung durch?
- Erfüllt das Kinderzimmer die Sicherheits- und Hygienestandards?
- Wie ist das Verhältnis von Erwachsenen zu Kindern?
- Sind sie sensibel für Fragen des Geschlechts, der Religion usw.?
- Wie sieht die Lernumgebung aus?
- Sind täglich lustige Lernaktivitäten geplant?
- Sind Sie und Ihr Kind herzlich willkommen?
- Können Sie die Richtlinien und Verfahren einsehen und verstehen?
- Wie werden Sie in die Planung der Betreuung Ihres Kindes einbezogen?
- Wie wird Ihr Kind dazu ermutigt, sich glücklich und selbstsicher zu fühlen, unabhängig von seinen Fähigkeiten?
- Wie werden die speziellen Bedürfnisse Ihres Kindes wie Diät, Nickerchen usw. erfüllt?
- Wie wird Disziplin gehandhabt und werden Ihre Präferenzen erfüllt?
