Untersuchungen der Equality and Human Rights Commission (EHRC) zeigen, dass mehr als 10% der Mütter Diskriminierung am Arbeitsplatz erfahren
Die neueste Umfrage von EHRC basiert auf Interviews mit 3.034 Arbeitgebern und 3.254 Müttern.
Die Ergebnisse zeigen, was viele arbeitende Mütter leider wissen - die Diskriminierung von Schwangeren am Arbeitsplatz geht weiter.
Die Mehrheit der Arbeitgeber berichtete, dass es in ihrem Interesse lag, schwangere Frauen und solche im Mutterschaftsurlaub zu unterstützen, und sie stimmten darin überein, dass die gesetzlichen Rechte in Bezug auf Schwangerschaft und Mutterschaft vernünftig und einfach umzusetzen seien. Die Untersuchung ergab jedoch, dass:
- Rund eine von neun Müttern (11%) berichtete, dass sie entweder entlassen, zwangsweise entlassen wurden, wo andere an ihrem Arbeitsplatz nicht waren, oder so schlecht behandelt wurden, dass sie ihren Arbeitsplatz verlassen mussten; Wenn es auf die allgemeine Bevölkerung übertragen wird, könnte dies bis zu 54.000 Mütter pro Jahr bedeuten.
- Eine von fünf Müttern gab an, dass sie von ihrem Arbeitgeber und / oder ihren Kollegen Schikanen oder negative Kommentare in Bezug auf Schwangerschaft oder flexible Arbeit erfahren hatten.
- 10% der Mütter sagten, ihr Arbeitgeber habe sie davon abgehalten, Schwangerschaftsvorsorgetermine zu besuchen.
Die führende Expertin und Gründerin der elterlichen Wahl Sarah-Jane Butler kommentiert: Tausende Frauen werden jedes Jahr aufgrund ihrer Schwangerschaft oder ihrer Mutterschaft am Arbeitsplatz diskriminiert.
Tausende von Frauen werden jedes Jahr noch am Arbeitsplatz diskriminiert
Die Belästigung, die unfaire Behandlung und die negativen Einstellungen, mit denen neue Mütter konfrontiert sind, sind nicht nur schädlich für sie, sondern auch immens kurzsichtig für die Unternehmen, für die sie arbeiten. Der Verlust von Talent und Erfahrung kostet auf lange Sicht nur Unternehmen mehr und wirft unsere sogenannte fortschrittliche Gesellschaft in die Zeit von Dickens zurück.
"Es ist kein Wunder, dass Väter nicht gemeinsam Elternurlaub nehmen, wenn sie sehen, dass ihre Partner so schlecht von ihren Arbeitgebern leiden."
