Egal, ob Sie anfangen, über Ihre Work-Life-Balance nachzudenken, Ihre Arbeit zu ändern oder Ihre #mumback zu machen, die Experten von M & B Working Mum Club haben einige frische Ideen
1 Finde eine neue Stimme
Behandeln Sie Ihren Mutterschaftsurlaub als eine Gelegenheit, um zu beweisen, wie wichtig Sie für den Erfolg des Unternehmens sind, und nutzen Sie ihn als Gelegenheit, Ihre Einsichten, die Sie während Ihres Aufenthalts gemacht haben, einzubringen.
"Fragen Sie einen Kaffee mit jemandem aus der Geschäftsleitung"
»Bevor Sie zurückkommen, fragen Sie mit jemandem von der Geschäftsleitung nach einem Kaffee. Es zeigt, dass Sie sich gerne wieder hineinversetzen , meint Jessica Chivers, Gründerin der Personalvermittlungsfirma The Talent Keeper Specialists (talentkeepers.co.uk) und Autorin von Mothers Work! Wie man einen Griff auf Schuld bekommt und eine glatte Rückkehr zur Arbeit macht (£ 10,99, Heu-Haus).
2 Stärken Sie Ihren mumback
Wenn dich der Gedanke, dein Baby zu verlassen und wieder in die Büropolitik einzusteigen, dich stresst, bitte deinen Arbeitgeber, sich mit dem Mutterschafts-Comeback-Coaching zu befassen. Ihre Fähigkeiten sind so stark wie immer - machen Sie diesen Punkt.
Dies kann dazu beitragen, dass sich neue Mütter selbstbewusster und klarer über ihre Karriereziele fühlen. Talentkeepers.co.uk bietet One-to-One-Sessions mit und ohne Vorgesetzten.
3 Schalten Sie sich ein
Es ist schwierig, zurück in den Arbeitsmodus zu schlüpfen, wenn das einzige Thema in deinem Kopf das Thema Night Garden ist. "Nutzen Sie soziale Medien, um mit Ihren Kontakten in Kontakt zu bleiben und sich mit der Arbeit zu beschäftigen", meint Karen Gill, Mitbegründerin von Everywoman (everywoman.co.uk), einer globalen Organisation, die berufstätige Frauen verbindet.
4 Sei KIT clever
Die Regierung erlaubt bis zu 10 bezahlten "Keeping in Touch" -Tagen für Mutterschaftsurlaubs-Mütter, um ins Büro zu kommen. "Machen Sie sich klar, wofür Sie sie verwenden möchten", sagt Jessica. "Wenn Sie an einem Teamtrainingstag teilnehmen möchten, fragen Sie nach Informationen."
5 Bleiben Sie in Kontakt
"Halten Sie Ihr Interesse an Ihrem Unternehmen aufrecht"
Einer kürzlich durchgeführten Umfrage zufolge machten 50% der Mütter, die zur Teilzeit in die Arbeit zurückkehrten, ihre Kollegen beunruhigt, da ihr Engagement in Frage gestellt wurde. Behalte dein Interesse an deinem Unternehmen auch dann, wenn du auf Urlaub bist - und mit den Leuten, mit denen du arbeitest - indem du ein bisschen Arbeit verrichtest, auch wenn es dein Baby einfach ins Büro bringt, um Hallo zu sagen.
"Man muss nicht zu allem gehen, aber es hilft, wenn man sein Gesicht sieht", sagt Jessica.
6 Sortieren Sie Ihre Einrichtung
Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, organisieren Sie sich. Das klingt offensichtlich, aber Sie würden erstaunt sein, wie viel Zeit Sie sparen, wenn Sie nicht in einem Lego-Stapel nach Ihrem Speicherstick suchen müssen. "Stellen Sie sicher, dass Sie über eine gute WLAN-Verbindung, ein zuverlässiges Telefonnetz und einen Ort verfügen, an dem Sie alle Ihre arbeitsbezogenen Dinge zusammenhalten können", sagt Karen.
7 Verhandeln Sie Ihre Stunden
"Haben Sie keine Angst, nach anderen Arbeitszeiten zu fragen"
Wenn Sie anfangen, zurück zu gehen, nur weil es momentan niemanden gibt, der so arbeitet, wie Sie wollen, haben Sie keine Angst zu fragen. "Ich kenne eine Mutter, die ganz andere Arbeitszeiten mit anderen Mitarbeitern verhandelt hat. Am Morgen ist ihr Jüngster im Kindergarten, also arbeitet sie morgens und abends, um die Arbeit zu erledigen ", sagt Fiona Clark, Karriere-Coach und Gründerin von inspiredmums.co.uk.
Lass es funktionieren und sie werden dich nicht verlieren wollen. Um mehr über eine berufstätige Mutter zu erfahren, abonnieren Sie Mother & Baby
