Sie haben seit Monaten von Ihrem Mutterschaftsurlaub geträumt, aber was ist mit der Vaterschaftsurlaub Ihres Partners? Schickt ihm diesen Wie-es-organisieren-it-Zusammenbruch
Zeit zu haben, nach der Geburt Ihres Babys weg von der Arbeit zu sein, ist eine großartige Verbindung für Ihren Partner. Laut Gesetz hat er Anspruch auf eine oder zwei Wochen "Ordentlichen Vaterschaftsurlaub" zu einer gesetzlichen Vergütung von 136,78 £ pro Woche oder 90% seines durchschnittlichen Wochenlohns (je nachdem, welcher niedriger ist). Und es gibt jetzt auch die Option für ihn, bis zu 26 Wochen zusätzliche Zeit zu nehmen - aber nur wenn Sie geh zurück an die Arbeit. Bei einem anspruchsvollen Job an einem hektischen Arbeitsplatz ist es jedoch nicht immer einfach, den fälligen Urlaub zu verlangen. Also zeig ihm diesen Zusammenbruch.
Vaterschaftsurlaub: Ein Leitfaden für den werdenden Vater
Führe eine Konversation
Erkundigen Sie sich zunächst mit Ihrem Partner, wie lange Sie ausziehen möchten, insbesondere wenn er von der gesetzlichen Höhe von ein bis zwei Wochen abweicht.
"Wenn Sie dies in beiden Köpfen aufstellen, können Sie sich auf Ihren Arbeitgeber einstellen", sagt Lisa LaRue, Karrierecoach bei CareerWorx.
Machen Sie sich mit den AGB vertraut
Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, wozu Sie berechtigt sind, und welche Vorschriften dafür gelten - Sie finden dies unter gov.uk. Der Urlaub kann beispielsweise nicht vor der Geburt beginnen, und eine Woche ist definiert als die Anzahl der Tage, an denen Sie arbeiten. Wenn Sie also montags und dienstags arbeiten, beträgt die Woche zwei Tage.
"Es ist auch gut, herauszufinden, was die Firmenpolitik ist", sagt Lisa. "Einige Orte bieten zusätzlich zu den gesetzlichen Bestimmungen Extras wie zusätzliche Bezahlung."
Holen Sie sich Papa-Spiration
Denken Sie darüber nach, wie Kollegen ihren Vaterschaftsurlaub behandelt haben.
"Wenn man sich den vergangenen Präzedenzfall anschaut, kann man besser darüber nachdenken, was im Unternehmen gut funktioniert hat - und was nicht -, so kann man seinen Ansatz anpassen und gemeinsam mit seinem Arbeitgeber entscheiden, was die Dinge reibungslos macht", sagt Lisa.
Sei offen mit deinem Arbeitgeber
Vereinbaren Sie ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten und seien Sie ehrlich darüber, was Sie gerne tun würden - legal, mindestens 15 Wochen vor der Woche, an der Ihr Kind fällig ist. Sie können das Arrangement dann mit HR formalisieren.
"Schreibe einen Brief für deinen Vorgesetzten, einschließlich Dinge wie das Fälligkeitsdatum deines Babys und wann du deine Erlaubnis haben solltest, damit anzufangen", sagt Lisa. Schau dir diese Vorlage bei Where.co.uk an.
Legen Sie einen Plan fest
Während Sie berechtigt sind zu gehen, ist es immer noch klug darüber nachzudenken, wie es für alle gut funktionieren kann. "Helfen Sie, die Dinge rund um das Fälligkeitsdatum Ihres Babys mit ein wenig Spielraum zu organisieren, falls er oder sie früh oder spät kommt", sagt Lisa.
Mit Lösungen für Probleme wird die Navigation viel einfacher - und Ihre Kollegen viel glücklicher.
Organisiert Ihr Partner gerade seinen Vaterschaftsurlaub? Lassen Sie es uns auf der Kommentartafel unten wissen.
