Haben Sie den Facebook Chat von Working Mums Club mit der flexiblen Arbeitsexpertin Amanda Seabrook verpasst? Keine Sorge, Sie können alle Expertentipps lesen, die sie hier geteilt hat
Zweimal im Monat um Mutter und Baby Wir bringen Ihnen den Facebook-Chat des Working Mums Club - eine Chance, Ihre Fragen zum Thema Arbeit und Mutterschaft zu beantworten. In dieser Woche war die Arbeitsexpertin Amanda Seabrook, Gründerin von Workpond, bereit, Fragen zu beantworten.
Amanda ist eine Mutter von drei Kindern und hat eine berufliche Pause gemacht, nachdem sie Kinder bekommen hat. Sie konnte nicht glauben, wie schwer es war, eine interessante, flexible Anstellung von Grund auf zu finden, so gründete Workpond 2011. Sie hilft kleinen und mittelständischen Unternehmen, erfahrene Fachleute flexibel zu finden. Sie hat eine wachsende Zahl von Kunden, die Mütter in Teilzeit / auf Projektbasis beschäftigen möchten. Wenn du den Chat verpasst hast, hier ist was passiert … Ich arbeite in einer High-Power-Anwaltskanzlei und sie sind von 9 bis 19 Uhr Vollzeit-Stil-Unternehmen. Oder zumindest fühlt es sich manchmal so an. Ich bin eine von nur drei Müttern in meinem Team. Wie gehe ich an sie heran, um nach flexibler Arbeit zu fragen? Ich bin wirklich nervös. Wenn niemand in Ihrer Firma erfolgreich war, würde ich die Standardanleitung für eine flexible Arbeitsanwendung befolgen, die Sie online finden können. Wenn es jemanden gibt, der es geschafft hat, würde ich sie fragen und direkte Tipps bekommen. Ich kenne einige exzellente Unternehmen, die hochqualifiziertes weibliches Talent "schöpfen", wenn sie ihre gesetzliche Rolle verlassen (wenn sie nicht die Flexibilität bekommen, die sie brauchen) und sie flexibel einsetzen. "Ab, um meinen Anwalt zu sehen" ist einer. Ich finde es wirklich schwierig, in meiner neuen Vereinbarung über flexible Arbeitszeiten genau das zu tun, was ich bei der Arbeit tun muss. Soll ich mit meinem Vorgesetzten sprechen? Ich muss abends oder am Wochenende arbeiten, wenn ich Zeit mit meinem Baby und Ehemann verbringen möchte. Das ist eine sehr schwierige Frage. Das passiert oft - wo Menschen ihren alten Fünf-Tage-Job in drei Tagen erledigen. Ich würde Rat von jemandem in Ihrer Personalabteilung nehmen, aber es ist sicherlich nicht nachhaltig oder richtig. Das ist oft der Grund, warum Mütter die Belegschaft verlassen. Wenn ich Sie wäre, würde ich ein Treffen mit Ihrem direkten Vorgesetzten buchen, um Ihre aktuelle Arbeitsbelastung zu besprechen, wie Sie damit fertig werden und, wenn Sie es nicht schaffen, wie Sie es reduzieren können, ohne dass es Auswirkungen auf das Unternehmen hat. Stellen Sie sicher, dass Sie ein Mitglied des HR-Teams bei der Besprechung dabei haben, um Unterstützung zu leisten und Sie an Ihre Rechte zu erinnern. Ich möchte mich wirklich beruflich verändern - ich bin schwanger, kann aber nicht ins Büro zurückkehren, um die gleichen Stunden zu arbeiten, die ich mache. Wo soll ich anfangen? Das ist eine gute Frage - Sie haben viele Möglichkeiten. Erstens gibt es viele großartige Karriere-Coaches, die Ihnen helfen können, zu entscheiden, was Sie tun möchten. Zweitens, vernetzen Sie sich und sprechen Sie mit Freunden, um sie wissen zu lassen, dass Sie etwas verändern und Ideen bekommen möchten. Sie können möglicherweise Partner werden und etwas mit jemand anderem erstellen. Denken Sie drittens daran, wie Sie sich selbständig machen könnten. Gibt es etwas, das du schon immer machen wolltest? Können Sie das machen, was Sie zur Zeit selbständig machen? Es ist, als ob man ein Geschäft gründet, aber man kann es mit Kindern und Babys machen, wenn man genug davon verdienen kann. Viertens, gehen Sie durch Unternehmen wie Workpond, um zu sehen, welche Rollen Sie finden können. Wir finden eine wachsende Nachfrage von kleinen Unternehmen nach Müttern auf einer flexiblen Basis. Sie können sehen, dass Talent verschwendet wird und sind oft viel entspannter in Bezug auf Flexibilität, da sie sehen, dass es Sinn macht. Ich hatte gerade meine Bitte um flexibles Arbeiten (Montag bis Donnerstag von 8.30 bis 17.00 Uhr mit einem 30-minütigen Mittagessen) abgelehnt. Ich arbeite als Account Manager für eine Versicherungsgesellschaft. Sie haben nein gesagt, da niemand da ist, der sich um den Account kümmert (mein Chef wäre in den meisten Fällen da, könnte aber in Meetings sein und daher unantastbar.) Sie haben sich aus diesen Gründen geweigert und ich bin sehr entmutigt. Und Beratung wäre willkommen, danke im Voraus. Es tut mir leid das zu hören. Leider wird es einige Jahre dauern, bis einige Organisationen die Vorteile der Belohnung eines guten Dienstes mit Flexibilität verstehen. Sie werden jetzt ein Dilemma haben - um Vollzeit zu bleiben oder zu gehen und Ihre Chancen woanders zu nutzen. Positiv ist, dass kleinere Unternehmen Mütter oft viel mehr schätzen und flexibler sind. Dies wirkt sich manchmal auf die Bezahlung aus, doch dies kann mit den Ersparnissen, die Sie in der Kinderbetreuung erzielen, in Einklang gebracht werden. Es gibt eine Initiative, die von der Lloyds Banking Group ins Leben gerufen wurde und das "Agile Future Forum" genannt wird, in der die Vorteile von BUSINESS beschrieben werden, flexibler (oder "agiler") zu arbeiten. Es könnte sich lohnen, Ihnen eine Einführung in die Geschäftsleiter zu geben. Es ist kein Kampf, den man allein führen kann - die Wahrnehmung muss sich ändern. Danke Amanda, ich werde das tun, sie klingen interessant. Und danke für deine Ratschläge. Genau so fühle ich mich, als würden sie mich eher verlieren, als über 3 Stunden pro Woche flexibel zu sein. Vielen Dank für Ihre Fragen. Ich ermutige Sie, sich Ihre ganze Palette von Möglichkeiten anzusehen, wenn es darum geht, als Mutter zu arbeiten und Unternehmen dabei zu helfen, die Vorteile zu verstehen, die sich daraus für Sie ergeben, flexibel zu arbeiten.
