Die Diskrepanz zwischen dem Geld, das Männer und Frauen verdienen, "droht sich zu verschlechtern", warnen die Aktivisten
Vollzeitbeschäftigte Frauen verdienen laut einem neuen Bericht fast 5000 Pfund weniger als Männer - oft mehr. Das düstere Bild wurde von der Fawcett Society und dem TUC nach einem Blick auf offizielle Statistiken hervorgehoben. Es ist alles zu markieren heute - aka Equal Pay Day 2013 - die den Punkt in dem Jahr unterstreicht, wenn die 15% geschlechtsspezifische Lohnlücke im Grunde bedeutet, dass Frauen aufhören zu verdienen. Anlass zur Besorgnis gibt der anhaltende Trend am Arbeitsplatz, dass Frauen in der Regel diejenigen sind, die ihren Arbeitsplatz verlieren, dann in der Minderheit sind, wenn es darum geht, neue zu bekommen, und dass es an Teilzeit- und flexiblen Möglichkeiten mangelt diejenigen mit Kindern. "Im Vereinigten Königreich verdienen Frauen in Vollzeit durchschnittlich 15% weniger pro Stunde als Männer. Für jedes Pfund, das Männer mit nach Hause nehmen, bekommen Frauen nur 85 Pfund ", sagt Charlie Woodworth von der Fawcett Society. "Wir brauchen dringend eine engagierte Frauenbeschäftigungsstrategie.
Im Vereinigten Königreich verdienen Frauen in Vollzeitarbeit durchschnittlich 15% weniger als Männer
Dies muss die Dominanz von Frauen in schlecht bezahlter Arbeit angehen - zwei Drittel derjenigen, die Mindestlohn oder darunter verdienen, sind Frauen - die Art und Weise, in der der gegenwärtige Arbeitsmarkt die uneingeschränkte Teilnahme von Frauen - zum Beispiel flexible flexible Arbeitsmethoden - verhindert Risiko einer Ausweitung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles. " Unser engagierter Working Mums Club möchte alle Schwangeren und Mütter am Arbeitsplatz unterstützen. Fühlen Sie sich nicht unterstützt? Wir hören dich. Kämpfen Sie, um Ihre Karriere und Familie zu balancieren? Begleiten Sie uns für Facebook Q & A jeden zweiten Donnerstag und lesen Sie unsere monatlichen Features in Mutter und Baby.
