SPL trat für Babys in Kraft, die ab dem 5. April 2015 fällig sind - hier ist, was Sie wissen müssen.
Das neue System der geteilten Elternzeit wird den Eltern, die Anspruch auf Eltern haben, mehr Auswahl und Freiheiten bei der gemeinsamen Betreuung ihres Kindes für das erste Jahr geben.
Ziel des neuen Systems ist es, beiden Eltern die Möglichkeit zu geben, mit ihrem Arbeitsplatz in Verbindung zu bleiben und die Väter zu ermutigen, in den frühen Phasen des Lebens ihres Kindes eine größere Rolle zu spielen.
Geteilter Elternurlaub und Elterngeld werden für Babys fällig, die fällig sind 5. April 2015oder Adoptionen, bei denen das Kind am oder nach dem 5. April 2015 untergebracht wird.
Sie müssen Ihren Arbeitgebern mindestens acht Wochen im Voraus Bescheid geben, wenn Sie einen gemeinsamen Elternurlaub nehmen möchten
Erwerbstätige Mütter haben weiterhin Anspruch auf 52 Wochen Mutterschaftsurlaub und 39 Wochen gesetzliche Mutterschafts- oder Mutterschaftsentschädigung (wenn sie Anspruch auf Entgelt / Zulage haben). Wenn Sie sich dafür entscheiden, können Sie Ihren Mutterschaftsurlaub vorzeitig (nach den ersten zwei Wochen nach der Geburt Ihres Babys) beenden und die verbleibende Elternzeit mit Ihrem Partner teilen.
Eltern müssen nicht gleichzeitig ihren gemeinsamen Elternurlaub in Anspruch nehmen. Sie sind berechtigt, es in bis zu drei Blöcken (jeder Block muss mindestens eine Woche sein) zu nehmen und wieder zur Arbeit zu kommen, mehr, wenn Ihr Arbeitgeber zustimmt.
Neue Mütter müssen nach der Geburt ihres Kindes mindestens zwei Wochen frei nehmen. Ihre Partner können nach der Geburt noch zwei Wochen Vaterschaftsurlaub nehmen, und die SPL beginnt in der Regel danach.
Top-Tipps zum Erarbeiten des gemeinsamen Elternurlaubs
- Das erste, was zu tun ist, stellen Sie sicher, dass Sie für SPL berechtigt sind.
- Sprechen Sie mit Ihrem Partner, bevor Sie mit Ihrem Arbeitgeber sprechen. Die Kombinationen sind flexibel, also stellen Sie sicher, dass sie sich in Ihr Leben einfügen und für Sie als Paar arbeiten. Vielleicht möchtest du in den frühen Tagen für zusätzliche Unterstützung verdoppeln oder du entscheidest dich auf halbem Wege zu taggen - die Wahl liegt bei dir.
- Führen Sie das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber so früh wie möglich. Je früher Sie es tun, desto einfacher wird es, Pläne für Ihre Abwesenheit von der Arbeit zu machen. Denken Sie daran, dass Sie Ihrem Arbeitgeber mindestens acht Wochen vorher Ihre Absicht mitteilen müssen, SPL zu nehmen.
- Überprüfen Sie, ob Ihr Arbeitgeber ein verbessertes Paket anbietet (ein Paket, das über die gesetzlichen Bestimmungen hinausgeht), und wenn ja, welche Art von Paket ist es.
- Am wichtigsten, wissen Sie Ihre Rechte. Kein Arbeitgeber kann den gemeinsamen Elternurlaub ablehnen, wenn Sie berechtigt sind.
