OK, meine Damen, es ist Zeit für einige schnelle und harte Fakten darüber, was werdende Mütter haben dürfen. Sie werden uns danach danken, versprechen
Du hast herausgefunden, dass du schwanger bist, und dein Geist ist ein schwindelerregender Wirbel von lustigen Dingen wie der Dekoration des Kinderzimmers; wirst du einen Jungen oder ein Mädchen haben? Wird er oder sie deine Nase oder deine andere Hälfte haben? … Aber, Entschuldigung, wir müssen dich zurück auf die Erde bringen. Nur für fünf Minuten.
Weil wir denken, dass es wichtig ist, Ihre Mutterschaftsurlaubsrechte zu kennen (und Sie haben sie. Viele in der Tat). Also schnapp dir eine Tasse und lies weiter …
Mutterschaftsurlaub erklärt
Die meisten schwangeren Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen gesetzlichen Mutterschaftsurlaub von 52 Wochen. Dies ist in zwei Abschnitte unterteilt - die ersten 26 Wochen werden als "Ordinary Maternity Leave" (OML) bezeichnet. Wenn Sie sich dafür entscheiden, länger zu bleiben, werden die nächsten 26 Wochen als "zusätzlicher Mutterschutz" (AML) bezeichnet. Aber Sie müssen nicht den vollen Betrag einnehmen, obwohl Sie gesetzlich nach der Geburt zwei Wochen Urlaub nehmen müssen, oder vier Wochen, wenn Sie in einer Fabrik arbeiten.
Anspruch auf Mutterschaftsurlaub
Wenn Sie schwanger sind, können Sie gesetzlich vorgeschriebene Mutterschaftsurlaub nehmen, egal wie lange Sie in Ihrem Job waren, was Sie bezahlt haben oder wie lange Sie arbeiten. Aber Sie müssen die richtige Nachricht geben. Wenn Sie eine Agenturangestellte sind, haben Sie immer noch Rechte, aber es ist sehr komplex, so erhalten Sie weitere Informationen von www.maternityaction.org.uk Wenn Sie selbstständig sind, finden Sie hier heraus, worauf Sie Anspruch haben:
Benachrichtigen Sie Ihren Arbeitgeber
Du musst ihnen sagen, dass du schwanger bist, spätestens bis zur 15. Woche vor der Woche, an der dein Baby fällig ist. Gleichzeitig sollten Sie beraten, wann Ihr Baby fällig ist und wann Sie Ihren Mutterschaftsurlaub beginnen möchten.
Beginn des Mutterschaftsurlaubs
Dies kann jederzeit in oder nach der 11. Woche vor Ihrem Baby beginnen. Ihr Mutterschaftsurlaub beginnt jedoch automatisch, wenn Sie aus irgendeinem Grund, der mit Ihrer Schwangerschaft zu tun hat, ab der vierten Woche vor der Geburt Ihres Babys arbeitslos sind.
Arbeitskontakt während Ihres Mutterschaftsurlaubs
Ihr Arbeitgeber sollte Sie über alles informieren, was bei der Arbeit passiert und Sie betreffen könnte. Dies kann Dinge wie Aufstiegsmöglichkeiten oder offene Stellen umfassen.
Wenn Sie schwanger sind, können Sie gesetzlich vorgeschriebene Mutterschaftsurlaub nehmen, egal wie lange Sie in Ihrem Job waren
Beachten Sie jedoch, dass die Anzahl und Art des Kontakts zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber sein muss angemessen. Die Art und Weise, wie sie sich mit Ihnen in Verbindung setzen, sollte ebenfalls vor Ihrer Abreise entschieden werden (zum Beispiel wenn Sie bevorzugen, dass sie Sie per E-Mail, Telefon, Besuch am Arbeitsplatz usw. erreichen). Sie dürfen auch während Ihres Elternurlaubs bis zu 10 Tage arbeiten, ohne Ihre Mutterschaftsentschädigung zu beeinflussen. Diese werden Keeping in Touch (KIT) Tage genannt. Sie sind jedoch nicht verpflichtet, an Feiertagen zu arbeiten … noch ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen diese anzubieten. Der Lohnsatz für diese Tage ist eine Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber. Es kann in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegt oder im Einzelfall vereinbart werden. Aber Sie müssen mindestens den nationalen Mindestlohn erhalten.
Mutterschaftsurlaub und Arbeitsplatzsicherheit
Während OML erhalten Sie immer noch die gleichen Rechte aus Ihrem Arbeitsvertrag, als ob Sie noch bei der Arbeit wären.
Die einzige Ausnahme ist, dass Sie Ihre normale Bezahlung nicht erhalten, es sei denn, Ihr Vertrag lässt dies zu. Aber Sie werden zum Beispiel immer noch berechtigt sein, Urlaub aufzubauen und irgendwelche Lohnerhöhungen zu bekommen.
Redundanz
Während eine Arbeitnehmerin Mutterschaft, Adoption, Vaterschaft oder Elternurlaub hat, haben sie die gleichen Entlassungsrechte wie ihre Kollegen; und das Recht, einen geeigneten alternativen Job angeboten zu bekommen, wenn sie aus Redundanz ausgewählt werden (auch wenn andere Kollegen für die Rolle besser geeignet sind) Ein Arbeitnehmer kann nur dann entlassen werden, wenn der Arbeitgeber dies eindeutig begründen kann - z. B. ein Teil des Geschäfts schließt und jeder in diesem Bereich entlassen wird.
Zur Arbeit zurückkehren
Sofern Sie nichts anderes angegeben haben, wird Ihr Arbeitgeber nur annehmen, dass Sie den vollen gesetzlichen Mutterschaftsurlaub von 52 Wochen in Anspruch nehmen werden. In diesem Fall müssen Sie nicht darauf hingewiesen werden, wenn Sie zurückkommen (aber es könnte eine gute Idee sein, sie daran zu erinnern!) Wenn Sie jedoch entscheiden, dass Sie früher als die 52 Wochen zur Arbeit zurückkehren möchten, dann sind Sie es Muss geben Sie Ihre Entscheidung acht Wochen im Voraus bekannt. Wenn Sie sich entschließen, überhaupt nicht zur Arbeit zurückzukehren, müssen Sie die in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegte normale Kündigungsfrist angeben.
