Es ist ein Problem, das viele werdende Mütter und Mütter in ein Dilemma versetzen kann, aber stellen Sie sich diese Fragen, wenn Sie entscheiden, wann Sie wieder arbeiten gehen und Sie bald eine Entscheidung treffen können
Du hast gerade den Dreh dieses Mum-Dinges erreicht, du genießt es, in Coffeeshops zu gehen oder zu singen und mit deinem Baby zu signieren und nicht über verdreckte Windeln oder karottenfleckige Klamotten ins Gesicht zu sehen, aber die Zeit ist gekommen Denken Sie darüber nach, wann Sie Ihren Mutterschaftsurlaub beenden und wieder arbeiten gehen möchten.
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1. Wie viel Mutterschaftsurlaub bekommst du?
Gesetzlicher Mutterschaftsurlaub ist 52 Wochen - ein Jahr von Ihrer Arbeit. Die ersten 26 Wochen sind bekannt als "Ordinary Maternity Leave" (OML), die letzten 26 Wochen als "Additional Maternity Leave" (AML). Dieser Betrag des Urlaubs umfasst alle Wochen, die Sie vor Ihrem Baby ausziehen, und der früheste Urlaub kann 11 Wochen vor Ihrer erwarteten fälligen Woche genommen werden. Während OML erhalten Sie immer noch die gleichen Rechte aus Ihrem Arbeitsvertrag, als ob Sie noch bei der Arbeit wären. Die einzige Ausnahme ist, dass Sie Ihre normale Bezahlung nicht erhalten, es sei denn, Ihr Vertrag lässt dies zu. Wenn Sie AML nehmen, muss dies direkt nach dem Mutterschaftsurlaub erfolgen und es darf keine Lücke zwischen den beiden geben. Sie müssen auch mindestens zwei Wochen nach Ihrer Geburt (oder vier Wochen, wenn Sie ein Fabrikarbeiter sind). Viele Arbeitgeber erlauben es den Arbeitnehmern, ihren gesamten Jahresurlaub am Anfang oder Ende der Mutterschaftsperiode zu verlängern, so dass Sie Ihren Mutterschaftsurlaub vorzeitig beginnen oder verlängern können, wenn Sie möchten.
LESEN SIE: IHR ERST-TAG-BACK-NACH-NACH-MUTTERSCHAFTS-LEAVE SURVIVAL GUIDE Denken Sie daran, wie lange Sie auch wählen, Sie müssen acht Wochen im Voraus darüber informieren, wenn Sie früher als das vorher vereinbarte Datum der Rückkehr zurückkommen möchten.
2. Wie viel Mutterschaftsgeld bietet Ihr Unternehmen an?
Ihr Verdienst während des Mutterschaftsurlaubs ist oft das erste, worüber Sie nachdenken, wenn Sie entscheiden, wie lange Sie starten möchten. Das gesetzliche Mutterschaftsgeld (SMP) wird normalerweise für bis zu 39 Wochen gezahlt, wobei die ersten sechs Wochen 90% des durchschnittlichen Wocheneinkommens (AWE) vor Steuern betragen. Für die verbleibenden 33 Wochen erhalten Sie 138,18 £ oder 90% Ihres AWE (je nachdem, welcher Betrag niedriger ist). Einige Unternehmen bieten mehr Mutterschaftsgeld an, zum Beispiel sechs Monate Urlaub bei voller Bezahlung, was das Leben natürlich sehr erleichtert. Daher lohnt es sich, zu untersuchen, was Ihr Arbeitsplatz bietet.
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3. Wie sehen Ihre persönlichen Finanzen aus?
Wenn Sie nur für SMP in Frage kommen, aber es geschafft haben, ein beträchtliches Nest Ei aufzubauen, könnte dies bedeuten, dass Sie die maximale Menge nehmen können und immer noch finanziell zurechtkommen. Denken Sie daran, die Ersparnisse in anderen Bereichen Ihres Lebens zu nutzen, während Sie im Mutterschutz sind, wie z. B. kostenlose Verschreibungen und Zahnbehandlungen. Wenn Sie mit Hypothekenzahlungen zu kämpfen haben, sprechen Sie mit Ihrem Hypothekenanbieter, da sie in der Lage sein können, Ihnen einen sechsmonatigen Hypothekenurlaub zu bieten. Dies ist, wenn sie Hypothekenzahlungen aussetzen oder reduzieren, so dass Sie eine Verschnaufpause haben können, wenn Ihre Finanzen plötzlich gesunken sind.
4. Was sind deine emotionalen Bedürfnisse?
Es ist sehr einfach, das Büro an Ihrem letzten Tag vor dem Mutterschaftsurlaub zu verlassen, indem Sie fröhlich Ihre Arbeitskollegen in sechs Monaten sehen, nur um festzustellen, dass es schwerer wird, Ihr Baby zu verlassen, als Sie dachten. Es lohnt sich, mit Ihrem Partner darüber zu sprechen, wie Sie emotional mit der Aussicht umgehen, Ihr Kind zur Arbeit zurückkehren zu lassen und wie sich dies auf Ihr Rückreisedatum auswirkt. Und das funktioniert natürlich in beide Richtungen. Sie können die Mauern erklimmen, wenn Sie keine Gespräche führen, bei denen es sich nicht um poo-farbene oder pürierte Kombinationen handelt, und eine Rückkehr zur Arbeit ist das, was zur Wiederherstellung der Gesundheit erforderlich ist. In diesem Fall sollten Sie früher als geplant zurückkehren. Es lohnt sich also, etwas flexibler zu sein.
5. Wie entwickeln Sie Ihre Karriere?
Einige Mütter machen sich Sorgen, dass sie für eine längere Zeit nicht am Arbeitsplatz sind, weil sie sich außerhalb der Warteschleife fühlen und besorgt über die Auswirkungen auf ihre Karriere sind.
LESEN SIE: Es ist Zeit, Ihre Karriere zu schützen Während es schwierig sein kann, das arbeitsbedingte FOMO zu verbannen (Angst davor, etwas zu verpassen), während Sie auf Urlaub sind, können Sie dank Keeping In (KIT) Tagen auf dem Laufenden bleiben. An diesen Tagen können Sie ins Büro zurückkehren (und bezahlt werden), um neue Entwicklungen kennenzulernen, Projekte zu bearbeiten und Schulungen durchzuführen. Sie sind insgesamt 10 erlaubt.
6. Welche Kinderbetreuung haben Sie?
Ob Kinderhort, Kindermädchen, Tagesmutter oder Großeltern, die Sortierung Ihrer Kinderbetreuung wird sich darauf auswirken, wenn Sie Ihren Mutterschaftsurlaub beenden und zur Arbeit zurückkehren. Es kann der Fall sein, dass Sie einen Mischmasch der Kinderbetreuung machen müssen, um die Tage zu bedecken, die Sie arbeiten, also haben Sie keine Angst, Freunde und Familie anzurufen, wenn Ihr Budget bedeutet, dass Sie nicht für Vollzeit bezahlen können Pflege. Und wenn Sie zur Arbeit zurückkehren müssen - zum Beispiel, wenn Sie der Hauptverdiener sind -, aber Sie nicht bereit sind, dass Ihr Baby von jemandem außerhalb der Familie betreut wird, schauen Sie in zusätzlichen Vaterschaftsurlaub oder geteilten Elternurlaub (wenn Ihr Baby ist nach dem 5. April 2015 fällig). Ihr Partner kann zwischen zwei und 26 Wochen von Ihrem 52-Wochen-Zuschuss für zusätzlichen Vaterschaftsurlaub nehmen und Vaterschaftsgeld erhalten. Für einen gemeinsamen Vaterschaftsurlaub können Sie Ihren Vaterschaftsurlaub in gleiche Blöcke aufteilen, anstatt alles auf einmal zu nehmen, was bedeutet, dass Sie und Ihr Partner abwechselnd bis zu einem Jahr mit Ihrem Baby abwesend sein könnten.
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Was hat Ihnen geholfen zu entscheiden, wie viel Mutterschaftsurlaub zu nehmen ist? Lassen Sie es uns im Kommentarfeld unten wissen.
