Neue Eltern lieben die Idee, einen vollen Mutterschaftsurlaub oder Elternzeit zu nehmen. Aber eine Umfrage zeigt, dass viele es sich nicht leisten können, das Beste daraus zu machen.
Selbst wenn Sie aufgeregt sind, auf die Pendelfahrt zurückzukehren und eine ganze Tasse Kaffee zu trinken, bevor es kalt wird, ist die Entscheidung, nach dem Mutterschaftsurlaub wieder arbeiten zu gehen, gewichtet - sowohl emotional als auch finanziell.
Und fast die Hälfte der Frauen kommt früher zurück, als sie es gerne hätten, so ein Bericht der Wohltätigkeitsorganisation NCT.
Der Bericht zeigt, dass 43 Prozent der Mütter das durchmachen und 47 Prozent sagen, dass sie sich Sorgen um die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes machen.
Und es sind nicht nur Mütter, die in das Dilemma geraten sind. Die Möglichkeit, Elternurlaub zu teilen, war nicht immer attraktiv.
Mit der Einführung von Shared Parental Leave ist es möglich geworden, die Zeit zu Hause zu teilen.
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Dennoch sagte ein Drittel der Mütter, sie würden es nicht berücksichtigen - hauptsächlich, weil sie das Einkommen aus der Bezahlung ihrer anderen Hälfte brauchen.
"Dieser Bericht legt nahe, dass, wenn die Regierung möchte, dass Eltern gemeinsame Elternzeit nutzen, müssen sie die Vaterschaftslohn der Väter erhöhen", sagt NCT CEO Belinda Phipps.
"Es ist höchste Zeit, dass die Löhne bei Mutterschaft und Vaterschaft angehoben werden - zumindest im Einklang mit dem Mindestlohn -, damit die Eltern mehr Wahlmöglichkeiten haben, wann sie wieder arbeiten können."
Was hat deine Entscheidung beeinflusst, wieder zur Arbeit zu gehen? Lassen Sie es uns auf der Kommentartafel unten wissen.
