Sie haben entschieden, dass eine Kinderpflegerin oder ein Au-Pair-Mädchen Ihre beste Wahl ist. Aber wonach sollten Sie suchen, bevor Sie anstellen?
Ein Kindermädchen kann eine gute Wahl sein, wenn Sie möchten, dass Ihr Kind in Ihrem eigenen Zuhause betreut wird, Kinderbetreuung außerhalb der normalen Arbeitszeit benötigt oder mehr als ein Vorschulkind hat. Wenn Sie daran denken, eine Kinderpflegerin oder ein Au-Pair-Mädchen zu mieten, hier ist, was Sie wissen müssen.
Verschiedene Arten von Kindermädchen
Kindermädchen haben in der Regel Kinderbetreuungsqualifikationen (obwohl dies keine gesetzliche Verpflichtung ist) und werden gerne mit Kindern arbeiten. Einige Familien finden, dass ein lebendes Kindermädchen am besten für sie arbeitet, während andere sich dafür entscheiden, an einem Tag zu mieten.
Wenn Sie ein Hausmädchen beschäftigen, müssen Sie neben einem Gehalt auch Mahlzeiten und ein eigenes Schlafzimmer zur Verfügung stellen. Viele Familien stellen auch ein Auto oder Benzin zur Verfügung, wenn sie ihr eigenes Fahrzeug haben. Tagesmädchen kommen jeden Tag ins Haus und arbeiten eine bestimmte Anzahl von Stunden (in der Regel maximal 10 pro Tag) und gehen abends nach Hause.
Sie können auch an Kindermädchen teilen, teilen die Stunden oder Dienstleistungen eines Kindermädchens mit einer anderen Familie - nur bedenken, dass, wenn ein Kindermädchen für drei oder mehr Familien auf einmal arbeitet, sie gesetzlich verpflichtet sind, sich zu registrieren Tagesmutter.
Ein Au-Pair-Mädchen anstellen
Au Pairs sind in der Regel junge, alleinstehende Menschen, die im Haushalt mit Ihnen zusammen arbeiten - und Aufgaben erledigen sowie auf die Kinder aufpassen können. Viele Au-Pairs kommen aus Übersee und entscheiden sich, mit einer Familie zu leben, während sie hier Englisch lernen.
Die Regeln besagen, dass Au-pairs maximal fünf Stunden pro Tag zu Hause arbeiten können und mindestens zwei volle freie Tage pro Woche haben müssen. Im Allgemeinen müssen Sie ein Au-Pair-Mädchen mit ihrem eigenen Schlafzimmer, Mahlzeiten und einer Erlaubnis zur Verfügung stellen.
Da Au Pairs in der Regel nicht für die Arbeit mit Kindern ausgebildet sind, ist sie möglicherweise nicht für die Betreuung von Kindern im Vorschulalter während der Arbeit geeignet.
Was zu fragen, bevor Sie mieten
- Berücksichtigen Sie bei der Auswahl eines Kindermädchens oder Au Pairs die folgenden Fragen:
- Wie viel Kinderbetreuungserfahrung haben Sie?
- Haben Sie eine Qualifikation und / oder eine Erste-Hilfe-Bescheinigung?
- Können Sie zwei Referenzen angeben?
- Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
- Zu welchen Stunden bist du bereit zu arbeiten?
- Sind Sie bereit, gelegentliche Wochenenden zu arbeiten und gelegentlich zu babysitten?
- Sind Sie bereit, Hausarbeiten zu erledigen?
- Warum hat dir dein letzter Job am meisten / am wenigsten gefallen?
- Wenn Sie den Job angeboten haben, wie lange beabsichtigen Sie hier zu arbeiten?
- Wie fördern Sie gutes Verhalten bei Kindern / wie gehen Sie mit schlechtem Verhalten um?
Dinge zu erinnern
Als Ihr Nanny- oder Aupair-Arbeitgeber ist es Ihre Verantwortung, ihre Gehalts-, Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge zu regeln. Berücksichtigen Sie dies bei der Berechnung der Gehaltskosten.
Achten Sie darauf, mindestens zwei Referenzen zu erhalten und versuchen Sie, wenn möglich, mit ihnen zu sprechen - ein Chat kann helfen, mehr über den Kandidaten zu erfahren, als eine schriftliche Referenz.
Bitten Sie den Kandidaten, Ihnen Zertifikate für alle Qualifikationen zu zeigen - wenn sie verloren gegangen sind, rufen Sie das College oder die Prüfungskommission an, um zu bestätigen, dass der Kurs abgeschlossen wurde.
Sobald Sie eine kurze Liste eingegrenzt haben, versuchen Sie, eine zukünftige Kinderpflegerin oder ein Au-Pair-Mädchen zu arrangieren, um etwas Zeit mit Ihrem Kind zu verbringen, um zu sehen, wie sie weiterkommen.
Erwägen Sie auch, eine CRB-Prüfung zu organisieren. Rufen Sie die CRB Information Line unter 0870 90 90 811 an.
Schreiben Sie einen Vertrag auf
Sobald der ausgewählte Kandidat den Job angenommen hat, müssen Sie einen Vertrag erstellen. Ein schriftlicher Hinweis, in dem Ihre Erwartungen dargelegt werden (zusammen mit dem, was im Zusammenhang mit Krankheit und Urlaubsgeld passiert), sollte dazu beitragen, Probleme zu vermeiden, die weiter unten auftauchen.
Achten Sie darauf, tägliche Pflichten und Arbeitsstunden zu berücksichtigen: Wollen Sie, dass Ihr Kindermädchen einen Samstag im Monat babysitten kann? Brauchst du, dass sie flexibel ist, wenn du geschäftlich unterwegs bist? Geben Sie außerdem an, ob Sie beabsichtigen, eine Probezeit zu absolvieren und ein Verfahren für die Vertragsbeendigung einzuführen - beispielsweise eine Kündigungsfrist von einem Monat.
